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  “在Palantir成立最初的三四年里,我们好几次几乎流失最优秀的员工。  例如,我们正通过非常精确的技术进行检测——从通信和语音的测量到对瞳孔放大、脸红程度的监测,或语音语调等兴奋表现的外部测量技术。”  熊俊也想做一个更大的,属于自己的企业。

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